Движение и неполная занятость работников организаций Республики Тыва в III квартале 2017 года (по организациям, не относящимся к субъектам малого предпринимательства, средняя численность работников которых превышает 15 человек)

12 ноября 2017

Официально

В III квартале 2017 года наблюдалось увеличение численности принятых и выбывших работников организаций по сравнению с соответствующим периодом 2016 года. В организации республики принято 5439 человек (на 5,8 процента больше, чем в аналогичном периоде 2016 года), из них на дополнительно введенные (созданные) рабочие места – 110 человек (на 35,7 процента меньше); выбыло по различным причинам
5321 человек (больше на 10,5 процента по сравнению с III кварталом 2016 года), из них 4110 человек, или 77,2 процента уволились по собственному желанию (в III квартале 2016 года – 3811 человек, или 79,2 процента).

Суммарный оборот рабочей силы (сумма принятых и выбывших работников) в III квартале 2017 года по сравнению с аналогичным периодом
2016 года увеличился на 8,1 процента и составил 10760 человек,
или 17,1 процента от списочной численности работников организаций
(в III квартале 2016 г. – 9954 человека, или 16 процентов). Коэффициент восполнения работников (отношение числа принятых работников к выбывшим по различным основаниям) составил 102,2 процента (в III квартале 2016 года – 106,8 процента).


В III квартале 2017 года в отпусках без сохранения заработной платы
по письменному заявлению работника находилось 2878 человек,
или 4,6 процента от общей численности работников (в III квартале 2016 года
– 2400 человек, или 3,8 процента). Наибольшая доля работников, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы, наблюдалась в организациях гостиниц и предприятий общественного питания – 30,8 процента от списочной численности работников соответствующего вида экономической деятельности и в организациях, осуществляющих операции с недвижимым имуществом – 17,5 процента.
К концу III квартала 2017 года в организации республики на вакантные рабочие места требовалось 894 человека (на 19,7 процента больше по сравнению с соответствующим периодом 2016 года), или 1,4 процента от списочной численности работников организаций. Больше всего работников требовалось в организации государственного управления и обеспечения военной безопасности; социального обеспечения, а также организации в области здравоохранения и социальных услуг – по 32,2 процента всех вакансий (в аналогичном периоде 2016 года – 42,4 процента и 24,6 процента соответственно).



                                                                                                                                                                   По информации Красноярскстата Тувы